Gottfried Hündler

Mitarbeiter verlassen die Firma, weil der Chef schlecht organisiert ist!?

Ist das ein Faktum oder eine (rhetorische) Frage?

Laut Stepstone-Studie mit 15.000 Befragten ist schlechte Führungsorganisation einer der Hauptgründe für Kündigungen von Mitarbeiter:innen – neben Gehalt und Work-Life-Balance.

Die brutalen Fakten für Führungskräfte:

Kündigungen sind auf organisatorische Defizite der Führungsebene zurückzuführen.

Konkrete Kritikpunkte der Mitarbeiter:

Schlecht koordinierte Aufgaben und Doppelarbeit
Fehlende Abstimmung zwischen Abteilungen
Endlose Entscheidungswege ohne klare Verantwortlichkeiten
Komplexe Abläufe ohne erkennbaren Mehrwert

„Wenn Arbeitende ihre Zeit besser nutzen können, spart das Unternehmen nicht nur Geld, sondern macht die Jobs auch attraktiver“ betont Dr. Tobias Zimmermann, Arbeitsmarktexperte bei Stepstone in einem Interview.

Ich bin überzeugt, dass in vielen Fällen mit wenigen Schritten die Situation deutlich verbessert werden kann.

Der zeigt dir deine Herausforderungen zum Thema, aber auch deine Chancen für dich und deine Mitarbeiter:innen!

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